2007-10-17
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马斯洛需求理论：找工作的需求层次分析，您在哪个阶段？

马斯洛需求理论：找工作的需求层次分析，您在哪个阶段？ 马斯洛把人的需求分为五个层次，依次为：生存、安全、社会、尊重、自我实现。当我们步入职场，在自身能力不断提升的时候，对工作的需求也是不断提升的： 1）生存：首要的目标就是“找份工”，具体是什么工作是在其次的，吃饱都成问题那还顾得了是馒头还是米饭呀。～部分（可能还是蛮大一部分）大学生在面临毕业的时候就是这个阶段，没办法，僧多粥少啊，好位置都被身强力壮（真才实学）的占了先，身不强力不壮的就改而拼装备，他们的简历很花哨，五花八门的证书厚厚一叠，号称技能很多，熟悉多种编程语言和各种数据库。他们在现场招聘会、在网上发出成百上 ...
2007-09-29
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工作年数和薪资有关系？

驴子拉十年货也还是驴子卖不出马价～ 那为什么这么多公司招聘职位要求上都写着，有X年以上工作经验？ 再仔细看看，人家只有这条要求吗？ 如果您确信除了这条外，那上面的其他要求您都满足，自信地去就是了 X年工作经验能说明什么？只能说明也许 您有一定的经验 您的技能较好 您有职业化的工作习惯 只是也许 您能拿到多高的工资，取决于招聘方所判断的您的价值，以及他们愿意为此付出的价格 市场有行情，但是土财主和葛朗台花钱的方式不一样 所以同样是您，可能有人出1K，有人出10K 要高薪，首先尽量找土财主，找不到土财主也千万不要找葛朗台 其次，展示自己的价值，想办法让自己被估个高价
2007-09-29
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做个面试人

1、我们是平等的 引用关于这个职位和我们公司，您还有什么问题？我会尽量解答。 2、我们都要诚实 引用这个岗位需要到海外条件较差的国家出差，您和您的家人是否能够接受？ 在面试过程中，传递以上信息是非常必要的 面试是双向选择，如果双方还有疑问，尽可能当场澄清 相对于招聘的成本，一个员工离职给公司造成的损失要大得多 3、只选对的，不选贵的 4、可要可不要，就不要 这两点对公司和应聘者都同样适用， 公司不会只是因为您学历高背景好就选择您，您也不要只是因为工资高而选择一家公司，嫁入豪门不等于幸福 如果犹豫，就不要选，一旦选择了，就全力以赴做好 如果选择了您而不培养您，对公司而言是浪费；而您选择了一 ...
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